| Centro
de la Juventud los prepara para el futuro |
Jóvenes
en Maryland reciben
recursos para alcanzar el éxito |
 |
| El nuevo
Centro de la Juventud de Maryland abrió sus
puertas esta semana y ofrece diversos
servicios educativos a los jóvenes
del área. FOTO: ADRIÁN MESHAD
/ WASHINGTON HISPANIC |
Mitzi Macias
Washington Hispanic
Con la entrega de 270,000
dólares de manos del ejecutivo
del condado de
Montgomery, Douglas M.
Duncan, se inauguró el Centro de
la Juventud de Maryland
(MMYC, por sus siglas en inglés)
y se resaltó el apoyo que recibirá
el Programa de Buena
Disposición Académica y Empleo
para la Juventud (YEAR, por sus
siglas en inglés).
Este programa está diseñado
para atender a jóvenes en riesgo y
ofrecerá entrenamiento laboral,
asesoría académica, onsejería,
ubicación en puestos de trabajo;
así como promoverá el desarrollo
de la buena disposición hacia el
trabajo.
El MMYC, operado por el
Centro Latinoamericano de la
Juventud de Wasghington DC,
está orientado a preparar a los
jóvenes estudiantes que tendrán
que enfrentar el exigente mercado
laboral en el condado de
Montgomery. Al mismo tiempo
colaborará con todos los intentos
estatales y comunitarios para ayudar
a los jóvenes a dejar las calles,
ofreciéndoles actividades productivas
y educativas que los incentiven
a convertirse en personas de
provecho para la sociedad.
“
Esta nueva inversión cubrirá muchas necesidades y su objetivo
sera servir a la juventud en riesgo
de nuestra comunidad. Este programa
trabajará en prevención a
través del reforzamiento de la
educación de los muchachos para
lo cual recibirán una preparación
para enfrentar las oportunidades
constructivas de trabajo. Todo
joven en el condado de
Montgomery necesita recursos
para alcanzar el éxito y este nuevo
programa ofrecerá todo lo necesario
a los que carecen de ellos”,
dijo Douglas M. Duncan.
El programa está amparado
por el Acta federal de Inversión
que es administrado por el
Departamento de Desarrollo
Económico del condado de
Montgomery y supervisado por la
Junta de Inversión en la Fuerza
Laboral del condado (WIB, por
sus siglas en inglés).
“
Estamos muy complacidos de
que el Centro de
la Juventud de Maryland lleve a
cabo los intereses de la WIB ofreciendo
servicios intensivos a los
que más necesitan. Creemos que
estos niños son nuestra fuerza
laboral del mañana y necesitamos
educarlos, entrenarlos y prepararlos
para que contribuyan a nuestra
fuerza laboral local y dentro de
nuestras comunidades”, expresóLester Coffey, presidente de WIB.
Por su parte, la directora ejecutiva
del Centro
Latinoamericano de la Juventud,
Lori Kaplan, expresó su agrado
por trabajar con jóvenes del condado
de Montgomery, y mostrósu satisfacción por la infraestructura,
disciplina y el medio
ambiente conservado que se les
ofrece para tener éxito en esta
comunidad.
La Junta de Inversión en la
Fuerza Laboral del condado,
cuyos miembros son designados
por Duncan, está encargada de
proveer una política a seguir en
cómo Montgomery puede mantener
un alto nivel educativo y una
fuerza laboral muy bien entrenada
que satisfagan las necesidades
de los empleadores.
El Centro Latinoamericano de
la Juventud es una organización
comunitaria nacionalmente reconocida
por los servicios que ofrece
a la juventud.
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| En
Montgomery |
| Proclaman
Día de Rosa Parks |
 |
| Douglas
M. Duncan presenta la proclamación
de Anita Neal Powell, miembro de la junta
ejecutiva de la NAACP del capítulo
de Montgomery. Junto a ella aparecen el congresista
Chris Van Hollen y Russ Campbell, presidente
del grupo de consejería para la comunidad
afroamericana del condado. Fotos: cortesía
condado de Montgomery. |
Mitzi
Macias
Washington Hispanic
Desde el pasado 30 de
noviembre los autobuses Ride On en el condado
de Montgomery, llevan una
placa que reza: “Este asiento es dedicado
a la memoria de Rosa Parks, 1913-2005” en
honor a la llamada madre del Movimiento de los
Derechos Civiles.
Durante la colocación de la primera placa
por el mismo ejecutivo del condado, Douglas M.
Duncan , la autoridad también proclamó el
1 de diciembre como el Día de Rosa Parks.
Esta declaración coincide con la celebración
de los 50 años del acto civil de desobediencia
realizado por Rosa Parks que marcó la
historia de Estados Unidos.
Rosa Parks, quien experimentó en carne
propia el significado de la segregación
decidió tomar acción allá por
los años 50’s e iniciar una intensa
lucha en defensa de los derechos civiles de la
comunidad afroamericana, la cual se encontraba
marginada y discriminada. “Iguales, pero
separados” era el lema que prevalecía
por esos días, el cual Rosa Parks decidió destruir.
El acto civil de desobediencia se produjo el
1 de diciembre de 1955 en Montgomery, Alabama.
En aquel momento Rosa Parks se negó a
ceder su asiento a una persona blanca e irse
a la parte trasera del autobús. En esa época
aceptar este pedido era parte del comportamiento
habitual de los “negros” ante los “blancos” y
para Parks había llegado el momento de
decir “basta”.
Con su comportamiento se desató la lucha
y se produjo lo que se conoce con el nombre de “boycott
del autobús”. Parks inició un
recorrido por todo el país pidiéndole
a su gente que se levante y que ya no aguanten
más injusticias.
“
Este es un tributo al coraje de una mujer, quien
decidió levantarse y luchar contra la
injusticia racial y cambió el curso de
la historia Americana”, dijo Duncan. “Ella
fue una gigante del movimiento de derechos civiles
y su impacto de justicia para todos bajo la ley
vivirá por siempre”, agregó el
ejecutivo del condado.
La Asociación Americana de Transporte
Público hizo un llamado a las agencias
públicas de transporte de toda la nación
para que participen en el tributo a Rosa Parks. Back
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| Directora
del centro de trabajo pide investigación
transparente |
| Maestra
denuncia discriminación |
 |
| Ivanova De Franco llegó hasta
Washington Hispanic para mostrar los documentos
que sustentan su denuncia contra CentroNía.
Foto Adrián Meshad/Washington Hispanic. |
Mitzi Macias
Washington
Hispanic
Ivanova De Franco es maestra
de CentroNía y al mismo tiempo una madre
de familia que ha depositado su confianza en
el centro para que se encargue del cuidado y
educación de sus hijos.
Como empleada de dicho Centro desde octubre de
2001, Ivanova manifestó a Washington Hispanic
que ha sido víctima de abusos e injusticias
en el plano laboral a pesar de su estado de salud.
Por tal razón decidió presentar
el pasado 19 de octubre una demanda por discriminación
y represalias contra su persona ante el Departamento
de Derechos Humanos del Distrito de Columbia.
“
Al enterarse que presenté una denuncia
me llamaron a una oficina y trataron de intimidarme.
Por la falta de personal que existe en el centro
tengo recargo de trabajo. He sido víctima
de burlas y humillaciones de parte de la misma
directora del centro. Me han negado permisos
a pesar de estar enferma”, cuenta Ivanova
De Franco de origen guatemalteco.
De Franco también alega que por haber
faltado mucho debido a su enfermedad no se le
notificó que su niña de 21 meses,
quien asiste diariamente a CentroNía estaba
con fiebre.
“
Yo soy maestra del centro y mi aula está a
25 pasos de donde se encontraba mi hija y no
me comunicaron del estado de salud de mi hija
para que no abandonara el aula que estaba a mi
cargo”, cuenta De Franco, al mostrar el
documento donde se detalla el estado en el que
llegó la niña a la sala de emergencia,
el pasado 27 de septiembre.
Por su parte la directora ejecutiva de CentroNía,
Bibi Otero, expresó a Washington Hispanic
que en ningún momento prohibieron a Ivanova
supervisar a su hija. Afirmó que existe
una queja formal al interior del centro sobre
el incidente con la niña que está en
investigación y que la demanda interpuesta
por Ivanova es íntegramente de índole
laboral.
“
En ningún momento ella ha sido víctima
de discriminación. Ivanova siempre ha
recibido un trato justo y no entendemos qué es
lo que busca”, expresa Bibi Otero.
“
Somos una organización con 20 años
de experiencia y tenemos a nuestro cargo más
de 1,000 niños que demuestran el servicio
que ofrecemos a nuestra comunidad y este tipo
de denuncias nos dañan profundamente”,
agregó Otero.
Los hijos de Ivanova continúan asistiendo
al centro porque como afirma Ivanova “no
tengo otro lugar para dejarlos”. “Si
fuéramos tan malos como ella afirma no
dejaría a mis hijos en el centro, es una
contradicción”, expresa Bibi Otero.
“
En todas las escuelas siempre se presentan quejas
que vienen de los padres de familia y ante ellas
se debe seguir una profunda investigación
para luego tomar decisiones que pueden ir desde
re-entrenar al maestro hasta el despido. Pero,
todo debe ser sometido a una investigación
transparente y rigurosa”, asegura la directora
ejecutiva de CentroNía.
Por lo pronto ambas partes tienen una reunión
de conciliación el próximo 15 de
diciembre para tratar de llegar a un acuerdo
sobre la situación laboral de Ivanova
De Franco. Durante la conciliación se
sabrán los detalles sobre la discriminación
laboral que alega De Franco y CentroNía
tendrá la oportunidad de demostrar la
larga trayectoria de trabajo serio y responsable
que presta a la comunidad hispana, especialmente
a los niños.
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