| Deben ser bilingües y con documentos en regla |
| Ofrecen puestos a hispanos calificados en Montgomery |
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| ?Joseph Adler, director de la Oficina de Recursos Humanos de Montgomery, anuncia el inicio del programa para reclutar a trabajadores calificados de origen hispano-latino que residen en dicho condado de Maryland. ?Foto: Beatriz Lema Wong / Washington Hispanic |
Víctor Caycho
Washington Hispanic
Bajo el lema “Montgomery es el mejor lugar para trabajar”, dicho condado inició una campaña para atraer a inmigrantes hispanos calificados con el fin de que postulen y se integren a la fuerza laboral del gobierno local.
“Necesitamos funcionarios y profesionales de nivel, que sean bilingües o que hablen otros idiomas, para que puedan encargarse de liderar los servicios que ofrecemos a nuestra población, conformada por comunidades muy diversas”, afirmó Joseph Adler, director de la Oficina de Recursos Humanos del Condado de Montgomery.
Dijo que la campaña, enfocada en los hispanos, se inició el 1 de julio, aunque aclaró que los postulantes deben ser documentados y bilingües. “Por ejemplo, requerimos muchos médicos, que trabajen con los servicios que prestamos a muchos miembros de la comunidad latina”, informó.
En declaraciones a Washington Hispanic, Adler dio a conocer que según las estadísticas del censo, la población de Montgomery, calculada en cerca de un millón de residentes, está conformada por un 30 por ciento de personas nacidas fuera de Estados Unidos. “Y de ese total, un 61 por ciento son blancos, 15 por ciento afroamericanos, 13 por ciento asiáticos y otro 13 por ciento hispanos”, dijo.
Sin embargo, cuando se observa la base de datos de los empleados permanentes del condado –unos 9.000 en total-, se encuentra que hay 54,8 por ciento de blancos, 25,9 por ciento de afroamericanos, y sólo 7,4 por ciento de latinos-hispanos así como 5,7 por ciento de personal de ascendencia asiática.
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Puestos de liderazgo
La situación resulta todavía más desigual cuando se toma en cuenta la composición del personal denominado “Servicio de Liderazgo Administrativo” (MLS, por sus siglas en inglés).
“En los tres niveles del MLS notamos que hay una gran disparidad si se la compara con los porcentajes de la población”, dijo, y explicó que en el nivel 3 de dicho personal calificado hay 159 blancos, 41 afroamericanos, 12 asiáticos y apenas 9 hispanos.
En el nivel 2 se cuenta con 78 blancos, 10 afroamericanos, 7 asiáticos y sólo 2 hispanos.
Y en el nivel 1, con los más altos cargos administrativos del Condado, hay 30 funcionarios blancos, 3 afroamericanos y sólo una plaza ocupada por un hispano y otra para un asiático.
A ello se añade que la población hispano-latina es la de mayor crecimiento y que con el paso de los años la disparidad según el origen demográfico tenderá a aumentar.
El programa
“Por esa razón hemos puesto en marcha este programa a largo plazo, con una primera etapa de cuatro años, para hacer que nuestro condado consiga una real representación laboral en todas sus instancias y que el más alto nivel administrativo sea también más diverso”, expresó Adler.
“Queremos que los profesionales y trabajadores calificados hispanos apliquen a estos puestos, teniendo en cuenta que ofrecemos un amplio espectro de opciones”, dijo el alto funcionario.
“Hay trabajos de alta especialidad en casi todos los niveles”, informó.
“Aquellos que califiquen serán seleccionados y se les dará una gran oportunidad de trabajar con nosotros”, prosiguió el director de la Oficina de Recursos Humanos del Condado.
Al respecto, Adler aconsejó a los solicitantes que, por ejemplo, tengan un master en determinada profesión, busquen un nivel intermedio “ya que lógicamente no tienen experiencia de trabajo en este país”.
“En un año o dos adquirirán experiencia y con un mayor entrenamiento y dedicación tendrán la oportunidad de ascender a mejores posiciones y niveles, con mejores salarios y beneficios”, manifestó.
Finalmente, invitó a los trabajadores calificados hispanos a revisar el sitio web del Condado para aplicar a un trabajo, “y no se desanimen si no califican en la primera o segunda oportunidad”.
“Todo lo que tienen que hacer es apretar un botón enviando su información, y también pueden venir a la Oficina de Recursos Humanos, solicitar el registro y hacerlo en línea en nuestras computadoras o en cualquier biblioteca”, sentenció.
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| Por primera vez en el país |
Entregan Tarjetas de Identificación Municipales a indocumentados |
Mitzi Macias
Washington Hispanic
A diferencia de la mayoría de comunidades que han adoptado una serie de medidas antiinmigrantes en respuesta a la falta de una reforma migratoria integral, la ciudad de New Haven, Connecticut, empezó el martes 24 de julio a otorgar Tarjetas de Identificación Municipales a los indocumentados. El programa fue aprobado el mes pasado por 25 votos a favor y uno en contra, y podría beneficiar a un promedio de 10.000 trabajadores indocumentados que viven en New Haven.
El nuevo documento de identificación permitirá a su portador abrir cuentas bancarias –ya fue aprobado por dos bancos en el área-, tener acceso a servicios públicos como las biblioteca y hospitales e incluso se convertirá en el documento para identificarse ante alguna autoridad policial por alguna razón.
Los opositores de la iniciativa señalan que la decisión atraerá a más indocumentados a la región y eso repercutirá en la calidad de vida de los residentes de New Haven porque se abusaría de los servicios públicos y “despilfarraría el dinero de los contribuyentes”.
Por su parte, Kica Matos, quien administra el programa en New Haven, dijo que los trabajadores indocumentados suelen ser blanco de ladrones porque llevan dinero en efectivo al no poder abrir una cuenta bancaria.
La nueva tarjeta, agregó Matos, no es para identificar a una persona como inmigrante ilegal. “Eeso es lo último que queremos que ocurra”, enfatiza.
Además, estas tarjetas no se ofrecen sólo a los indocumentados sino se podrán emitir a cualquier residente de New Haven.
La tarjeta de identificación tiene un costo de 10 dólares y 5 dólares para los niños.
Según reportó una agencia de noticias, Ray Sánchez, un bracero de 36 años expresó que utilizará la tarjeta para abrir una cuenta bancaria, poder enviar dinero a su país y sacar un carné de la biblioteca para estudiar inglés.
Por otro lado, autoridades de varias ciudades como Nueva York y San Francisco han expresado interés en iniciar programas similares.
Nueva York sería el próximo
El concejal Hiram Monserrate pretende que la ciudad de Nueva York siga los pasos de New Haven, en Connecticut, al presentar una propuesta para otorgar una tarjeta de identificación a los residente incluso a los indocumentados.
Según el concejal de origen puertorriqueño, la tarjeta sería de gran utilidad tanto para residentes legales que no tienen licencia de conducir, para menores de edad que no poseen identificación oficial del estado y también para los indocumentados.
Actualmente, el único documento de identificación oficial lo otorga el Departamento de Motores y Vehículos (DMV) y para ello se requiere presentar un número de Seguro Social lo que hace imposible que un indocumentado tenga acceso al documento.
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