| Entrevista al Presidente de la Cámara de Comercio Hispana de EEUU |
Michael Barrera: “Estamos preocupados y
en contra de la nueva regla de inmigración” |
 |
| Michael L. Barrera resaltó que si bien los inmigrantes constituyen una fuerza laboral también son grandes consumidores. |
Mitzi Macias
Washington Hispanic
Ante la nueva disposición del Departamento de Seguridad Interna (DHS, por sus siglas en inglés) sobre el proceso para verificar la autorización de empleo de un trabajador son muchas las compañías y dueños de pequeños negocios que han expresado su preocupación. Por tal razón, Washington Hispanic conversó con el presidente de la Cámara de Comercio Hispana de Estados Unidos (USHCC, por sus siglas en inglés), Michael L. Barrera para conocer su punto de vista sobre esta serie de medidas antiinmigrantes que están afectando la región y su repercusión en los negocios y la economía del país.
“Estamos muy preocupados por la reciente regulación conocida como no-match porque como negocio nosotros seremos los más afectados. Esto va provocar que muchas personas sean despedidas y las penalidades para los dueños de negocios serán muy severas”, manifestó Barrera.
“Nosotros estamos completamente en contra de esta medida”, afirmó el presidente de la USHCC.
Para responder a esta situación la USHCC ha enviado una carta a la Oficina de Inmigración y Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) solicitando que se postergue la implementación de la nueva política hasta que sea estudiada en mayor profundidad.
“Aquellos que culpan a los inmigrantes están culpando a los pequeños negocios. Ellos esperan que los negocios se conviertan en oficiales de inmigración, lo cual es una carga para los pequeños negocios”, dijo Barrera.
Con respecto a las nuevas políticas de inmigración que se quieren establecer a nivel local como las que se están discutiendo en los condados de Prince William y Loudoun, Barrera expresó que sólo crean “leyes draconianas que generan demandas y divisionismos dentro de las comunidades”.
“Si aprueban estas leyes, las autoridades estarían rompiendo la ley porque las Cortes no lo permitirían”, señaló Barrera.
“La Cámara ha estado trabajando muy de cerca con el debate sobre la reforma migratoria. Quisiera decirle que nosotros somos personas de negocios con corazones hispanos. Entendemos la gran importancia de la inmigración y la importancia de la reunificación familiar. Nuestro país necesita trabajadores y los inmigrantes hispanos proveen esa fuerza laboral”, expresó Michael L. Barrera.
Qué piensa del boicot
En respuesta a las resoluciones antiinmigrantes que serían implementadas en el condado de Prince William, el pueblo decidió poner en marcha una serie de medidas como el denominado boicot económico que se inició el pasado lunes 27 de agosto. La iniciativa prohíbe comprar cualquier producto en las grandes corporaciones estadounidenses, así como en aquellos establecimientos que no apoyen a la comunidad inmigrante.
Frente a esta situación Michael L. Barrera señaló que “las marchas y los boicots son buenas maneras de enviar un mensaje político, pero perderemos si no nos convertimos realmente en una comunidad activa de lo contrario otras personas continuarán tomando las decisiones por nosotros.
La realidad es que si el Congreso no arregla las leyes de inmigración se verán afectados todos los negocios.
Muchas personas dicen que si estás indocumentado no debes estar aquí, pero entonces quiénes harán los trabajos que se necesitan. Además no sólo se debe pensar en los inmigrantes como una fuerte fuerza laboral sino también como consumidores. Ellos gastan dinero en gasolina, tiendas de abarrotes y ese dinero paga impuestos ”, finalizó Barrera.
 Back
to top
| Empleadores de planta de Ohio conocían su estado migratorio, asegura ICE |
Arrestan a 160 trabajadores indocumentados |
 |
| Un agente de ICE custodia el exterior de una planta procesadora de alimentos a la espera del resultado del interrogatorio a cientos de sus trabajadores, muchos de ellos indocumentados. Foto: REUTERS |
“Víctor Caycho
Washington Hispanic
Cerca de un centenar de agentes especiales de la Oficina de Aduanas y Control Fronterizo (ICE, por sus siglas en inglés) llegaron la mañana del martes 28 hasta la planta procesadora de alimentos de la compañía Koch Foods, en Fairfield (Ohio), donde pusieron en marcha otra gran redada de trabajadores indocumentados.
Al final de la operación “de búsqueda criminal”, fueron arrestados alrededor de 160 operarios y empleados, en su mayoría de origen mexicano, pero también de Centroamérica y Sudamérica.
Esta vez la redada del ICE no sólo contó con el apoyo de policías federales y locales, sino también de funcionarios de varias agencias municipales, incluyendo miembros de la Oficina de Cuidado de Niños y Familia y de los servicios de salud del Condado de Butler, cerca de la ciudad de Cincinnati, donde se encuentra ubicada la fábrica.
La razón fue establecer el estado de salud de cada uno de los detenidos y sobre todo decidir si algunos de ellos deberían ser puestos en libertad “por razones humanitarias”.
Esta previsión se tomó para evitar críticas como las producidas cinco meses atrás, en marzo, en New Bedford, Massachussets, cuando agentes del ICE arrestaron a más de 300 trabajadores indocumentados y a la hora en que sus hijos se encontraban en escuelas y guarderías infantiles. Muchos de los menores quedaron abandonados, y debieron ser entregados al cuidado de vecinos y parientes en un hecho que causó consternación nacional.
El pasado martes, alrededor de las 4:00 p.m., los 160 arrestados de Koch Foods fueron conducidos a un servicio de detención cercano, localizado en Cincinnati, donde jueces de inmigración les abrieron el proceso de deportación.
El ICE informó que se pusieron en funcionamiento unas 24 líneas telefónicas para que los familiares de los arrestados puedan conocer el estado de cada uno de los casos. Las llamadas a la central 1(866) 341-3858 son gratuitas y pueden hacerse en inglés y español.
Larga
investigación
Al cabo de la redada, la subsecretaria de Seguridad Interior por el ICE, Julie L. Myers, reveló que la operación fue puesta en marcha luego de dos años de pesquisas, periodo durante el cual se identificó a unos 180 trabajadores extranjeros de la planta con “estadía dudosa” en el país.
Indicó que la investigación permitió conocer que los empleadores de la corporación contrataron a dichos trabajadores a pesar de tener conocimiento que eran indocumentados.
“El empleo ilegal es uno de los imanes clave que atraen la inmigración indocumentada a través de nuestras fronteras”, dijo Myers.
“Cuando los extranjeros indocumentados –añadió- utilizan documentos fraudulentos o cometen robo de identidad, no sólo vulneran la seguridad nacional sino causan verdaderos daños a los ciudadanos estadounidenses”.
Finalmente, la funcionaria dijo que el ICE se compromete a seguir adelante con el programa de verificación de empleo y que perseguirá a los infractores de la ley.
Back
to top
|
